Muitas óticas promovem bons vendedores para cargos de liderança acreditando que isso basta para a operação evoluir. Mas sem preparo, esse novo gerente continua sem ferramentas para gerir pessoas, acompanhar indicadores, defender margem e sustentar resultado.
Falha na transição de vendedor para líder
Dono sobrecarregado no operacional
Perda de margem e vendas no ponto de venda
Cultura frágil e equipe sem responsabilidade real
Quando o gerente apenas supervisiona, a loja trava, o dono centraliza tudo e o crescimento fica limitado.
Sócio de gigantes como iFood, Sympla, Sólides, Minimal e Letz. Visão de quem constrói negócios bilionários.
Mentor no G4 Educação e Mestre em Administração pela UFMG, focado em Pessoas, Estratégia e Performance.
Co-fundador da GarantiaBR e da Be Group. Experiência prática em escala e cultura organizacional.
Liderança estratégica e comercial focada em expansão e performance no setor óptico.
Criador da maior comunidade de varejo óptico do Brasil, conectando milhares de profissionais
Gestão de grandes contas em gigantes como De Rigo e JR Adamver, com foco em resultados reais.
Intervenção cirúrgica
Atua como segundo fechador estratégico, recuperando vendas e protegendo a margem da loja.
Gestão de KPIs
Lê indicadores como conversão, ticket médio e PA e transforma dados em planos de ação.
Liderança de elite
Conduz rituais de performance, feedbacks assertivos e gestão de conflitos com mais segurança.
Agenda técnica
Sai do modo apagar incêndio e passa a atuar com rotina de gestão mais produtiva e organizada.
→Perda diária de margem por falta de gestão técnica.
→Sobrecarga do dono em tarefas operacionais.
→Desmotivação da equipe por liderança frágil.
→Estagnação do faturamento da sua ótica.
→Vagas limitadas para mentoria personalizada.
→Condição especial exclusiva de lançamento.
→Acesso direto aos mentores Marco e David.
→Transformação completa ainda este trimestre.
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